Coaching pro - Process Communication - Analyse Transactionnelle
S'épanouir au travail
La vie professionnelle peut être jalonnée de périodes de doutes, d’épuisement ou au contraire des périodes excitantes pleines de nouveaux défis.
Dans toutes ces situations, le coaching permet de faire le point, de mieux se connaître et de définir ensemble des actions concrètes pour atteindre vos objectifs.
Pour gérer une équipe, équilibrer l’exigence de résultats et le bien-être des collaborateurs, gérer les conflits, les situations de démotivations, il est utile de comprendre comment le système fonctionne.
Ensemble, nous explorons votre façon d'interagir et le mode de pensée et d’action de l'équipe pour que vous puissiez adapter un style de management efficient.
Je vous accompagne à développer votre leadership, à développer une communication fonctionnelle avec vos collègues et vo(s) équipe(s) et à analyser vos pratiques professionnelles.
Côté pratique
Le coaching professionnel, basé notamment sur les outils de l’Analyse Transactionnelle, offre un processus d’accompagnement d’une personne ou d’un groupe de personnes au travail.
Le coaching crée un espace où la personne peut identifier et dépasser ce qui fait obstacle à son développement, formuler ses aspirations, développer ses potentiels, acquérir de nouvelles compétences et co-construire un plan d’action pratique. Les fondamentaux de cette pratique sont l’analyse de la Demande, l’établissement d’un Contrat (s’accorder sur des objectifs), la pose d’un Diagnostic, la compréhension des Cadres de Référence (du coaché et du système du coaché), l’Identification des processus (indépendamment du sens et du contenu), l’Accompagnement des changements (et des deuils) et le développement de l’Autonomie (en multipliant les compétences).
La Process Communication Management (P.C.M.) est une approche dérivée de l’Analyse Transactionnelle. Créée par le docteur en psychologie Taibi Kahler dans les années 70 et développée en collaboration avec le psychiatre de la NASA, cette approche est continuellement étudiée et approfondie.
La Process Com repose sur deux principes. Le premier est une description des personnalités suivant six profils (analyseur ‘’thinker’’, persévérant ‘’believer’’, imagineur ‘’imaginer’’, promoteur ‘’doer’’, énergiseur ‘’funster’’, empathique ‘’harmonizer’’ en anglais). Le second principe est d’identifier les processus de fonctionnement de chaque profil, tant en situation de confort qu’en situation de ‘’stress’’.
La P.C.M. apporte un éclairage sur le fonctionnement des individus et offre un modèle concret de communication en fonction du canal optimal et des besoins psychologiques de chaque profil. Sans réduire les individus à leur profil (heureusement !), cette grille de lecture permet de fluidifier les communications, de comprendre des leviers de motivations, optimiser les potentiels et de sortir des situations conflictuelles.
Une meilleure connaissance de Soi pour une meilleure gestion de Soi.
Une meilleure gestion de Soi pour une meilleure interaction avec son système.
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